Kontron ist überzeugt, dass vielfältige und integrative Teams das Arbeitsumfeld sowie die Produkte und Dienstleistungen positiv beeinflussen. Die Individualität unserer Mitarbeitenden und der Respekt vor Herkunft, Alter, Geschlecht und anderen Merkmalen sind zentrale Bestandteile der Unternehmensphilosophie.
Mit der Unterzeichnung der CEO-Erklärung zu den Women's Empowerment Principles (WEPs) verpflichtet sich Kontron zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Förderung von Frauen in der Unternehmenskultur, am Arbeitsplatz und in gesellschaftlichen Initiativen. Alle Unternehmen der Kontron Gruppe setzen sich aktiv für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, Chancengleichheit, faire Entlohnung und die Entwicklung aller Mitarbeitenden ein.
Kontron richtet seine sozialen Initiativen nach den ESRS aus und trägt somit auch zu den globalen SDG-Zielen bei:
90 % Mitarbeiterzufriedenheit bis 2030: Ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten können, sich wertgeschätzt fühlen und engagiert arbeiten.
Unfallrate unter 2,5 pro 500 Vollzeitäquivalente (FTEs): Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld durch kontinuierliche Verbesserungen im Bereich Arbeitssicherheit.
90 % Teilnahme an jährlichen Mitarbeitergesprächen bis 2027: Persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden durch Entwicklungsgespräche.
10 % Steigerung der durchschnittlichen Schulungsstunden bis 2028: Kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
25 % Frauen im Top-Management bis 2030: Vielfalt in Führungspositionen und Chancengleichheit.
100 % Teilnahme an jährlichen Compliance-Schulungen: Teilnahme aller Mitarbeitenden und Führungskräfte jährlich an Schulungen zu den wesentlichen Compliance-Richtlinien der Kontron-Gruppe.
Bei Kontron bedeutet Nachhaltigkeit mehr als nur ökologische Verantwortung – es geht darum, eine zukunftsorientierte Organisation zu schaffen, die von Sinnhaftigkeit, Inklusion und starker Führung getragen wird.
Die Sustainable Leadership Academy (SLA) ist unser Flagship-Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, High Potentials innerhalb der gesamten Kontron-Gruppe zu fördern. Mit einem klaren Fokus auf Frauen in Führungspositionen, inklusive Führung und Nachhaltigkeitsmanagement vermittelt die SLA den Teilnehmenden das Wissen und die Werkzeuge, die sie benötigen, um in einer dynamischen, technologiegetriebenen Welt erfolgreich zu führen.
Über einen Zeitraum von 12 Monaten kombiniert das Programm:
Vertiefte Trainings zu Kontrons Geschäftsstrategie, ESG-Regularien und Nachhaltigkeitspraktiken
Mentoring-Möglichkeiten mit erfahrenen Führungskräften aus der gesamten Gruppe
Interaktive Workshops mit internen und externen Expert:innen
Networking-Gelegenheiten, um die Zusammenarbeit über Grenzen und Funktionen hinweg zu fördern
Durch den Aufbau einer vielfältigen Führungskräfte-Pipeline unterstützt die SLA unsere Mission, die Unternehmenskultur zu stärken, wichtige Talente langfristig zu halten und im Einklang mit unseren ESG-Zielen Veränderungen voranzutreiben.
